Vida obligatorio: Decreto 1567 /74

Vida colectivo Convenio Mercantil C.C.T 130/75

Vida colectivo ley de contrato de trabajo

Vida colectivo grupal

Detalle de cobertura de Seguro de vida a empleados

Más abajo se describen las principales características de este segmento de seguros.

Habrá que analizar luego su caso a medida una vez que complete el formulario.

Vida obligatorio: Decreto 1567 /74 ( contratación obligatoria )

Suma asegurada consulte c/u

Cobertura: Fallecimiento

Vida colectivo Convenio Mercantil 130/75 ( contratación obligatoria )

Suma asegurada consulte c/u

Cobertura: Fallecimiento

Vida colectivo Ley de Contrato de Trabajo (art 247 y sig) (Indemnización obligatoria que puede cubrirse a través de un seguro )

Cobertura: Fallecimiento e Invalidez total permanente.

Suma asegurada:

Fallecimiento: 50% del sueldo por la cantidad de años de servicio.

Invalidez total: 100% del sueldo por la cantidad de años de servicio.

Vida colectivo grupal – beneficio del empleador hacia el personal. Recomendable.

Suma asegurada fija a elección o múltiplos de sueldos.

Cobertura: Fallecimiento con opcionales de ( doble accidental , invalidez total, invalidez parcial, diagnostico de enfermedades crónicas , renta mensual etc.)

Le recomendamos también visite nuestro ejemplos de cotizaciones a fin de llevarse, a grandes rasgos, una idea de costos, coberturas.

Consulte por otros convenios colectivos – seguro rural.

Importancia de Seguro de Vida a empleados

Algunas indemnizaciones pueden resultar imprevistas para las finanzas de la empresa:

Veamos un ejemplo concreto.

Muerte de un trabajador empleado de comercio con 20 años de antigüedad y consulte de sueldo.

1.- Vida Obligatorio: consulte.

2.- Vida Convenio Mercantil : consulte.

3.- Ley de contrato de trabajo: consulte0.

Total a abonar: consulte.

El empresario debe conocer:

• seguros de vida de carácter obligatorio (ver ejemplos)

• seguros de vida de contratación optativa pero de indemnización obligatoria (ver ejemplos)

• seguros de vida colectivos como incentivos laborales (ver ejemplos) generan pertenencia y retención.

Todos poseen costos razonables y planes grupales.

Cómo contratar un seguro de vida colectivo obligatorio para empleados

PASO 1: completar los datos precisos en el formulario agregando al final todo aquello que ayude a conocer sus necesidades.

PASO 2: Una vez recibido el presupuesto a medida que le enviamos, responder solicitando formulario de requisitos y datos.

Otra opción es contactarse telefónicamente al 01148581700 o bien personalmente en nuestras oficinas de avenida Ángel Gallardo 87 Cap. Fed. De 9 a 13hs y de 14 a 18hs

PASO 3: con la información para avanzar nos contactaremos telefónicamente para los últimos detalles, los datos de la forma de pago, inspecciones, cláusulas, entrega de documentación etc.